关于您提出的“工伤认定下来了有哪种情况可以不发工资”的问题，首先我要明确的是，一旦工伤被认定，劳动者在停工留薪期内是享有原工资福利待遇不变的权利的。因此，正常情况下，工伤认定下来后，用人单位没有理由不发工资。

不过，为了全面回答您的问题，我可以从另一个角度来解释，即探讨在哪些特殊情况下，用人单位可能会停止支付工资，但这些情况通常与工伤认定的有效性或劳动者的行为有关，且并非基于工伤认定本身而直接不发工资。

1. 工伤认定被撤销或无效：

   • 如果工伤认定后来被证明是错误的或被相关部门撤销，那么用人单位可能会基于这一点停止支付原本因工伤而应支付的工资福利待遇。但这并不意味着用人单位可以随意不发工资，而是需要根据新的情况或法律程序来重新确定工资支付义务。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 虽然工伤认定已经下来，但如果劳动者在停工留薪期内严重违反了用人单位的规章制度，如擅自离职、拒绝接受医疗或康复安排等，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同条款停止支付工资。然而，这种情况下的停薪通常需要经过严格的程序，并且需要确保不违反相关法律法规。

3. 用人单位经济状况极端困难：

   • 在极少数情况下，如果用人单位面临极端的经济困难，如破产或严重资不抵债，可能会暂时无法按时支付工资。但这并不是基于工伤认定本身，而是由于用人单位的整体经济状况导致的。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

需要强调的是，上述特殊情况并不构成用人单位不发工资的正当理由。在正常情况下，一旦工伤被认定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资福利待遇。如果用人单位无故不发工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，工伤认定下来后，用人单位应当支付工资，除非存在特殊情况且这些特殊情况并不构成用人单位不发工资的合法理由。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。