擅自克扣小时工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位不得擅自克扣劳动者的工资。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下不得克扣工资，但有一种特殊情况，即若劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿，赔偿费用可以从工资中扣除。不过，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位擅自克扣小时工资，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在克扣工资的行为，可能需要承担支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。

4. 建议：

   • 如果您遇到用人单位擅自克扣小时工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，擅自克扣小时工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果您遇到相关问题，可以依法维护自己的合法权益。