事业编和人事代理人员在事业单位应当是同工同酬的。这一原则是基于《劳动合同法》的相关规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十六条明确规定：工资分配应该遵循按劳分配原则，同工同酬。这意味着，在同一岗位付出相同工作量的员工，无论其身份是事业编还是人事代理，都应当获得相同的报酬。

2. 同工同酬的含义：

   • 同工同酬不仅指基本工资的相同，还包括福利、奖金、补贴、津贴、绩效等所有与劳动相关的报酬和待遇。在事业单位中，无论是正式在编人员还是合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工，都必须实行同工同酬。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，事业单位的人事代理基本上就是在编人员和非在编人员同工同酬的代表。按照法律法规的规定，其他合同工、临时工、劳务派遣工也应该享受相同的待遇。事业单位改革发展也在逐步推动全员岗位聘用制管理，向同工同酬、取消编制和干部工人身份限制的方向努力。

4. 改革趋势：

   • 随着事业单位改革的深化，越来越多的单位开始实行全员聘用制，并努力实现同工同酬。例如，高校和县级以上公立医院等事业单位在改革后，将按照岗位需求确定编制和人员使用数量，并实行备案制管理。同一岗位的工作人员将按照同一标准核定绩效、公益服务、考勤等考核依据，并发放工资、奖金、福利、津贴等。

综上所述，事业编和人事代理人员在事业单位应当是同工同酬的。这是法律的规定，也是事业单位改革发展的方向。如果在实际工作中遇到同工不同酬的情况，可以依法维护自己的权益。