劳动者因违反公司规章制度被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立需基于几个关键条件，下面我将详细解释这些条件，并分析不同情况下的法律后果。
- 规章制度的合法有效性：
- 用人单位的规章制度必须内容合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度应向劳动者公示或告知，确保劳动者对制度内容的知晓。
若规章制度不满足上述任一条件，用人单位基于此规章制度开除劳动者可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿金。
- 有充分证据证明严重违纪：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供确凿的证据来证明劳动者存在严重违反公司纪律的行为。
- 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
若用人单位无法提供充分证据，或证据存在瑕疵，其解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。
- “严重”程度的合理性界定：
- 对于“严重违反”的具体标准，法律并未给出统一规定。因此，需结合行业特点、企业规章制度以及具体情况进行综合判断。
若用人单位对“严重”程度的界定不合理，或过于严苛，其解除劳动合同的行为同样可能被视为违法。
法律后果与救济途径：
- 若用人单位未能满足上述条件中的任何一项，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
总结与建议：
综上所述，劳动者因违反公司规章制度被开除是否得到赔偿，需根据具体情况而定。为避免潜在的法律风险和经济损失，用人单位应确保规章制度的合法有效性、严格收集和管理证据，并合理界定“严重”程度的标准。同时，劳动者也应自觉遵守公司规定，维护良好的劳动关系。若遇到争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。