时间自由计件工作也构成劳动关系。接下来，我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 劳动关系的构成：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。
   • 在时间自由计件工作中，虽然工作时间相对自由，但劳动者仍然是为用人单位提供劳动，并按照用人单位的要求完成工作任务。
   • 因此，只要存在明确的用人单位和劳动者，且劳动者按照用人单位的安排进行劳动，并获取报酬，就构成劳动关系。

2. 劳动过程的特征：

   • 在计件工作中，劳动者虽然以完成一定数量的工作任务为计量标准，但他们依然要遵循用人单位的各项规章制度，接受其管理和监督。
   • 这种管理和监督可能不是传统意义上的严格打卡或考勤，但用人单位仍然会对劳动者的工作质量和数量进行一定的把控。

3. 报酬支付的方式：

   • 劳动者通过完成一定数量的工作任务获得相应报酬，这是劳动关系中常见的一种报酬支付方式。
   • 报酬的支付主体是用人单位，这与劳动关系的本质相符。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，并依法支付劳动报酬。
   • 这些法律并没有对工作时间或计酬方式进行严格限制，因此时间自由计件工作也受这些法律的保护。

综上所述，时间自由计件工作虽然在工作时间和计酬方式上具有一定的灵活性，但只要存在明确的用人单位和劳动者，且劳动者按照用人单位的安排进行劳动并获取报酬，就构成劳动关系。劳动者的合法权益同样受劳动法律法规的保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。