劳动合同签几个月终止，过一个月再签，这种做法在特定情况下是合法的。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。
   • 因此，劳动合同签几个月终止，是双方协商一致的结果，只要合同内容合法、公平，保障双方权益，就是合法的。

2. 合同到期后续签的合法性：

   • 当劳动合同期满时，劳动者继续在用人单位工作，用人单位应当在劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这一规定为用人单位提供了一个月的宽限期来办理续签手续。
   • 在此期间内续签劳动合同，用人单位不会面临支付双倍工资等违法风险。因此，劳动合同到期后过一个月再签，只要是在这个宽限期内，且双方协商一致，就是合法的。

3. 注意事项：

   • 虽然劳动合同签几个月终止和过一个月再签在特定情况下是合法的，但用人单位应确保合同内容合法、公平，保障双方权益。
   • 同时，用人单位应遵守相关法律法规，不得利用劳动合同期限的灵活性来侵害劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同签几个月终止，过一个月再签，这种做法在双方协商一致且符合相关法律法规的情况下是合法的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。