关于“编制和工作岗位是否需要付违约金”的问题，首先我们要明确几个关键点：违约金的支付通常与合同约定有关；编制内与编制外的员工在劳动合同方面可能存在差异；不同工作岗位的性质也可能影响合同的约定。
结论前置：是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定，而不是单纯由编制或工作岗位来决定。
编制与违约金的关系：
- 编制内员工：通常，编制内员工（如公务员、事业单位员工）的劳动合同会受到更为严格的法律规范和政策保护。在没有特殊约定的情况下，编制内员工通常不会因为离职而需要支付违约金。
- 编制外员工：对于编制外员工，劳动合同的约定可能更加灵活。如果合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规，那么员工在离职时可能需要支付违约金。
工作岗位与违约金的关系：
- 特定工作岗位（如高管、技术人员等）可能因其特殊性而在劳动合同中约定了违约金条款。这是为了保护用人单位的商业秘密、技术秘密或防止员工突然离职给单位造成损失。
- 普通工作岗位则较少约定违约金，除非用人单位有特别的需求或规定。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。如果有疑问或不明确的地方，应及时咨询律师或专业人士。
- 如果劳动合同中确实约定了违约金条款，并且你考虑离职，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，编制和工作岗位本身并不是决定是否需要支付违约金的唯一因素。关键在于劳动合同中的具体约定以及用人单位的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。