针对您提出的问题“跟央企订合同年薪定好了以后奖金涨工资是否有”，首先明确一点：合同中年薪的约定并不直接决定未来是否有奖金或工资增长。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同内容决定基本权益：

   • 您与央企签订的合同中，如果明确约定了年薪的具体数额，那么这份合同保障了您在该年度内获得约定年薪的权益。
   • 合同中关于奖金、工资增长等条款，如果有明确约定，将直接决定您是否有权获得奖金或工资增长。

2. 奖金与工资增长的非合同约定性：

   • 奖金和工资增长通常不是劳动合同的必然内容，而是由用人单位根据经营状况、员工表现、市场薪资水平等多种因素综合决定的。
   • 因此，即使合同中未明确约定奖金或工资增长，您仍有可能根据用人单位的实际情况获得这些权益。

3. 央企的特殊性质：

   • 央企作为国有企业，其薪资体系、奖金发放等通常受到国家相关政策、法规的严格监管。
   • 这意味着央企在决定员工奖金、工资增长时，需要遵循更多的规定和程序。

4. 建议与行动：

   • 如果您希望了解未来是否有奖金或工资增长的可能性，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 同时，您也可以关注用人单位的薪资政策、市场薪资水平以及自身的工作表现，这些因素都可能影响您的薪资和奖金。

综上所述，合同中年薪的约定并不直接决定您未来是否有奖金或工资增长。这些权益的获得通常取决于用人单位的经营状况、员工表现以及市场薪资水平等多种因素。因此，建议您与用人单位保持沟通，及时了解相关信息。如果您在合同或其他法律方面有任何疑问，可以直接向我咨询。