军龄在特定条件下确实属于经济补偿金的计算范围。

分析说明：

1. 法律依据：根据劳动和社会保障部办公厅的答复意见（劳社厅函〔2002〕20号），退伍、复员、转业军人的军龄，在计算经济补偿金时，应当计算为“本单位工作年限”。这一规定是基于《中华人民共和国兵役法》以及相关军队转业干部安置办法和退伍义务兵安置工作意见制定的。

2. 具体适用：

   • 当企业与职工解除劳动关系并计发法定的经济补偿金时，如果职工是退伍、转业军人，其军龄应当被计入在本单位的工作年限，从而作为计算经济补偿金的依据。
   • 如果退役士兵在之前的劳动关系中已经获得过与军龄相关的经济补偿金，或者在企业改制过程中已经被补偿过与军龄相关的经济利益，那么在新单位或改制后的企业中，军龄可能不再重复计算为支付经济补偿金的工作年限。

3. 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于退役士兵，其军龄（若符合计算条件）与在单位的工作年限合并计算，作为确定经济补偿金年限的依据。

举例说明：

假设一位退伍军人在某企业工作5年后被解雇，其军龄为3年。在计算经济补偿金时，如果这3年军龄符合计算条件，那么他的工作年限应被认定为8年（5年实际工作年限+3年军龄）。因此，他将按照8年的工作年限来计算应得的经济补偿金。

结论补充说明：

需要注意的是，军龄是否计入经济补偿金的具体计算，还需根据退役士兵的就业情况、劳动关系解除情况以及相关政策进行综合判断。如果在实际操作中遇到争议，建议提供退伍证等相关有效证明材料，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。