产假并不是固定的185天，而是根据具体情况有所不同。下面我为您详细解释产假的计算方式和相关规定：

1. 基本产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的最低标准。

2. 难产增加产假：若女职工在分娩过程中遇到难产情况，应增加产假15天。但需注意，不同省份对于难产的定义及所需证明文件可能有所不同，具体以当地政策为准。

3. 多胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

4. 地方性额外产假：除上述国家规定外，部分省份还会根据当地实际情况制定额外的产假奖励政策。例如，广东省就规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受80日的奖励假。因此，在计算总产假天数时，需特别关注并参考所在地的相关政策文件。

综上所述，产假的具体天数并非固定为185天，而是根据女职工的具体生育情况、是否难产、生育的婴儿数量以及所在地的地方性政策来综合确定的。如果您需要更具体的产假天数计算，建议参考您所在地的相关政策文件或咨询当地的劳动保障部门。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。