产假并非固定为120天，其具体天数需根据当地的法律法规及政策来确定。以下是对产假天数的详细解释：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家规定的基础产假天数。

2. 地方性法规增加的产假：

   • 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况，通过地方性法规增加了产假天数。例如，有些地区规定，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 还有一些地区，如广东、山东等地，明确规定了额外的奖励假或陪产假，这些假期也会计入总产假天数中。以广东省为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。因此，在广东省，女职工的产假天数可能会达到178天（98天基础产假+80天奖励假）。

3. 特殊情况下的产假：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议：

• 由于产假天数可能因地区和政策的不同而有所差异，因此，建议您在计划休产假前，先了解清楚您所在地区的具体产假政策。
• 您可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询单位的人事部门或直接向我咨询来获取最准确的信息。
• 在休产假期间，您应确保与单位保持沟通，了解产假期间的工资福利、社保缴纳等相关事宜，以保障自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。