护士的产假并非固定为180天，具体天数需根据当地的法律法规以及用人单位的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
国家基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有女职工，包括护士。
地方性法规：
- 除了国家基本规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定或调整。例如，有些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者提供额外的奖励假等。因此，护士的具体产假天数还需参考当地的地方性法规。
二、用人单位规定层面
内部规章制度：
- 用人单位，如医院或医疗机构，可能根据自身的实际情况和需要，制定内部规章制度来规定员工的产假天数。这些规定可能比国家基本规定或地方性法规更为宽松或严格，但不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同或集体合同：
- 护士与用人单位签订的劳动合同或集体合同中，也可能对产假天数进行具体约定。如果合同中的约定与法律法规或用人单位的内部规章制度存在冲突，应以法律法规为准。
三、特殊情况下的产假天数
难产或多胞胎生育：
- 如前所述，难产或多胞胎生育的女职工可以享受额外的产假天数。这是国家对女职工在特殊情况下的一种特殊保护。
流产情况：
- 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这也是国家对女职工在流产情况下的特殊保护。
四、建议与注意事项
了解当地法规：
- 护士在享受产假前，应首先了解当地关于产假天数的法律法规和地方性法规，以确保自己的权益得到保障。
咨询用人单位：
- 同时，护士也可以咨询所在用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对产假天数的具体规定和流程。
保留相关证据：
- 在享受产假期间，护士应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、用人单位的产假批准文件等，以备不时之需。
综上所述，护士的产假天数并非固定为180天，而是需根据国家法律法规、地方性法规以及用人单位的相关规定来确定。因此，建议护士在享受产假前，务必了解清楚当地和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。