当您提交离职申请书但领导拒签时，首先请了解，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权单方解除劳动合同，这一权利并不依赖于用人单位的同意。具体来说，您只需提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请（如果您在试用期内，则需提前3日通知），30日或3日期满后，无论用人单位是否批准，您与用人单位的劳动合同即告解除。

针对您当前遇到的领导拒签离职申请书的情况，您可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 再次与领导沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解拒签的具体原因，并表达您离职的坚定意愿。
   • 强调《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的规定，说明您的离职是合法的。

2. 保留书面证据：

   • 确保您已经提交了书面的离职申请书，并保留好提交申请书的证据，如邮件发送记录、快递单号等。
   • 如果领导拒签，您可以要求其在离职申请书上注明拒签原因，并保留好这份有拒签注明的申请书。

3. 按照法律规定办理离职手续：

   • 无论领导是否签字，您都应按照公司规定和《劳动合同法》的要求，在离职前完成必要的工作交接和离职手续。
   • 如果公司拒绝配合办理离职手续，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果与领导沟通无果，且公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。在整个离职过程中，确保自己的行为符合法律法规的要求，以维护自己的合法权益。