员工偷跑后仍有权起诉要求支付工资，但具体支付情况需根据法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确一点，员工偷跑（即未经允许擅自离职）并不等同于其完全丧失了要求支付工资的权利。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，这一权利受法律保护。

然而，员工偷跑确实可能给用人单位造成经济损失或管理上的困扰。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律规定和劳动合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

现在，我们根据员工偷跑的具体情况，对工资支付问题进行分类讨论：

1. 员工偷跑但未造成重大经济损失：

   • 在这种情况下，用人单位通常应支付员工已工作期间的工资，但可以扣除因员工偷跑造成的直接经济损失（如未交接工作导致的额外成本等），且扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

2. 员工偷跑且造成重大经济损失：

   • 如果员工偷跑给用人单位造成了重大经济损失，用人单位有权要求员工承担更大的赔偿责任。此时，工资的支付将受到更严格的限制，甚至可能完全不予支付，直至员工赔偿完毕。但请注意，用人单位在扣除工资时仍需遵守法律规定，不得超出法定限额。

3. 员工偷跑后提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果员工在偷跑后提起劳动仲裁或诉讼要求支付工资，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。员工需要证明其提供了劳动且用人单位未支付工资，而用人单位则需要证明员工偷跑给其造成了经济损失及损失的具体数额。

综上所述，员工偷跑后仍有权起诉要求支付工资，但具体支付情况需根据法律规定、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果用人单位认为员工偷跑给其造成了经济损失，可以依法要求员工承担赔偿责任，并从工资中扣除相应部分。但无论如何，用人单位在扣除工资时都应遵守法律规定，不得侵犯员工的合法权益。