当单位拖欠奖金时，劳动者辞职通常能够获得离职补偿。因为奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位若未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括奖金），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
3. 维权步骤：
   • 收集证据：首先，劳动者需要收集能证明奖金存在以及被拖欠的证据，如劳动合同中关于奖金的具体约定、单位的奖金发放制度、以往的奖金发放记录等。
   • 尝试协商：收集好证据后，劳动者可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成满意的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：确保你手头有足够的证据来证明奖金的存在和被拖欠的事实。
• 及时维权：如果单位拒绝支付拖欠的奖金和离职补偿，不要拖延，及时采取法律手段来维护自己的权益。
• 咨询专业意见：在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。