半夜上班符合劳动法规定。劳动法并未禁止半夜上班，但对此有一系列具体规定来保障劳动者的权益。

1. 工作时间与休息：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定同样适用于夜班工作。
   • 夜班通常指的是每晚22:00至次日清晨6:00的工作时间段。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并享有法定节假日等休息权利。

2. 加班与夜班劳动：

   • 用人单位因生产经营需要，可与劳动者协商后延长工作时间，但需遵守每日不超过3小时、每月不超过36小时的限制。
   • 夜班劳动如属于加班范畴，用人单位需按照法律规定支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。

3. 特定人群保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工、未成年工等特定人群，法律有明确的保护规定，如不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间。

4. 企业合规要求：

   • 企业在安排夜班工作时，需严格遵守劳动法关于工作时间、休息休假和加班费支付的规定。
   • 应充分考虑劳动者的身心健康，合理安排工作时间和休息时间，确保合规运营。

综上所述，半夜上班在遵守劳动法相关规定的前提下是合法的。劳动者在夜班工作中应享有的权益和保障均受法律保护。如有任何疑问或遇到权益受损情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。