实习生辞职后通常能获得工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习生工资权益：

   • 根据相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。实习生虽与正式员工有所不同，但只要实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或规定支付工资。
   • 实习期间，若实习协议中并未明确规定公司无需支付薪资，那么劳动者有权按照其实际工作时间获得相应的报酬。

2. 工资支付情况：

   • 一般而言，用人单位会在实习生离职时结清工资，根据实习生的实际工作天数、工作表现等，按照既定的薪酬标准支付。
   • 对于完成一次性或特定工作的实习生，用人单位应在劳动者顺利完成工作任务之后的短时间内支付薪水。

3. 争议解决途径：

   • 若实习生与用人单位就工资支付产生争议，首先可通过协商解决，要求其足额支付工资。
   • 协商不成时，实习生可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。

4. 注意事项：

   • 实习生在离职时，应与用人单位办理好工作交接等手续，以避免后续可能产生的纠纷。
   • 应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤等，以便在需要时能有力支持自身主张。

综上所述，实习生辞职后通常能获得工资，除非实习协议中有特殊约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。若遇到工资支付问题，实习生可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。