医院见习生提出辞职后，一般是可以拿到工资的，但具体还需根据见习协议的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、见习协议的约定

1. 协议内容：首先，需要查看见习生与医院签订的见习协议中是否有关于辞职后工资支付的明确约定。如果协议中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，那么医院应当按照协议约定来执行。

2. 协议效力：见习协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。如果协议内容合法且双方均已签字确认，那么协议中的条款对双方都具有约束力。

二、法律法规的规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或相关协议的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一原则同样适用于见习生，尽管见习生与医院之间可能并未签订正式的劳动合同，但见习协议在性质上类似于劳动合同，对双方的权利义务进行了约定。

2. 辞职权利：见习生作为劳动者，享有辞职的权利。在辞职时，医院应当按照约定支付见习生应得的工资，不得无故克扣或拖欠。

三、实际情况的考量

1. 辞职原因：如果见习生因个人原因提出辞职，且医院没有过错或违约行为，那么医院应当按照约定支付工资。如果见习生因医院过错或违约行为而辞职，如医院未提供约定的见习条件、未按时支付工资等，那么见习生在辞职时除了要求支付工资外，还可以要求医院承担相应的违约责任。

2. 工资计算：在计算辞职后应支付的工资时，应当根据见习生的实际出勤天数、工作表现以及见习协议中的约定来确定。如果见习协议中约定了见习期间的工资标准或计算方式，那么应当按照约定来执行。

四、建议与措施

1. 协商解决：如果见习生与医院在辞职后工资支付问题上存在争议，建议双方首先通过协商来解决。协商过程中，可以依据见习协议和法律法规的规定来明确各自的权利义务。

2. 法律途径：如果协商无果，见习生可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如见习协议、出勤记录、工资支付凭证等。

总结来说，医院见习生提出辞职后，一般是可以拿到工资的。但具体还需根据见习协议的约定以及实际情况来判断。如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。