干10天辞职是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付是基于劳动者提供的劳动，而不是基于工作时间的长短。因此，即使只工作了10天，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在某公司工作了10天后决定辞职，公司却以小朱工作时间过短为由拒绝支付工资。但根据法律规定，小朱有权要求公司支付他这10天的工资，因为这是他应得的劳动报酬。

综上所述，干10天辞职后，用人单位应当支付劳动者相应的工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。