股东在公司中拿工资岗位的确定是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确股东身份与职责
首先，需要明确股东在公司中的具体身份和职责。股东若仅持有股份而未在公司担任任何实质性职务，则通常不直接领取工资，其收益主要通过分红等方式获取。若股东同时担任公司董事、监事、高管或普通员工等职位，则需根据其实际履行的岗位职责来确定工资。
二、考虑岗位与工作职责
岗位定位：明确股东在公司中的具体工作岗位，如是否担任管理层职务（如CEO、CFO等），或者是否参与公司的日常运营和管理工作。
职责范围：根据股东的工作职责和工作量来评估其岗位价值。这包括参与决策、日常运营管理、业务拓展等具体工作的内容和重要性。
三、参考市场行情与行业标准
在确定股东工资岗位时，需要参考同行业、同地区类似企业中同类岗位的工资水平。这有助于确保股东工资具有市场竞争力，并符合行业内的薪酬标准。
四、结合公司经营业绩与效益
公司的经营状况和盈利水平对股东工资有重要影响。在盈利良好的情况下，可以适当提高股东的工资以奖励其贡献；而在经营困难或亏损时，则需谨慎考虑工资水平的调整。
五、考虑股东出资比例（如适用）
虽然出资比例不应成为决定股东工资的唯一因素，但在其他条件相近的情况下，出资较多的股东在工资上可能会略高一些。然而，这种差距应保持在合理范围内，以避免引发内部矛盾。
六、工资结构与支付方式
工资结构：股东的工资结构可以包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资保障基本生活需求，绩效工资与工作目标完成情况挂钩，奖金则根据公司业绩和项目成果发放。
支付方式：工资支付方式应明确约定在劳动合同或聘用协议中，包括支付时间、支付方式（如银行转账等）以及相关的税收和社保缴纳事宜。
七、法律保障与程序合规
签订劳动合同：股东与公司应签订正式的劳动合同或聘用协议，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
遵守法律法规：在确定股东工资时，应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保合法合规。
避免与分红混淆：股东的工资与其作为股东享有的分红是两种不同的收益方式，应分别计算和发放，以避免混淆和纠纷。
综上所述，确定股东在公司中的工资岗位是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素并遵循相关法律法规和公司章程的规定。通过合理的岗位定位和薪酬设计，既能激励股东积极投入工作，又能保障公司的稳健发展。