针对您提出的“调薪签字后不合理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确一点，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。根据《劳动法》第17条及《劳动合同法》第35条的规定，用人单位若对劳动者进行调岗降薪，应当经过双方协商一致才能变更。因此，如果您发现调薪后的薪资水平不合理，您有权提出异议。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 明确提出您对调薪不合理的看法，并询问调薪的具体原因、依据以及是否有误。
   • 要求公司提供合理的解释和薪资调整的详细计算方式。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，特别是关于薪资、调岗、调薪等条款。
   • 同时，了解公司是否有相关的薪资调整制度或规定。
   • 如果发现公司调薪违反了合同约定或公司制度，您可以据此提出维权要求。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等。
   • 收集好您的劳动合同、薪资单、考勤记录等相关证据。

4. 正式提出异议：

   • 如果公司无法给出合理的解释或依据，您应该正式向公司提出异议。
   • 可以书面提交异议申请，详细陈述您的观点和理由，并要求公司恢复原来的薪资水平或进行合理的调整。

5. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的调薪行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
   • 提交您的异议申请和相关证据，请求这些机构对公司的调薪行为进行调查和仲裁。

6. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼要求，并准备相应的法律文件。

最后，我想强调的是，面对不合理的调薪行为，您应该积极维护自己的合法权益。在沟通过程中保持冷静和理性，收集好相关证据，并按照合法途径进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。