对于“工伤认不予认定是否有必要行政诉讼”的问题，我的结论是：在特定情况下，有必要提起行政诉讼。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对不予工伤认定决定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 提起诉讼的时效一般为自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，这是法律赋予的救济权利。

2. 诉讼的必要性：

   • 维护权益：如果工伤认定被错误地不予认定，那么受伤职工可能无法获得应有的工伤保险赔偿，提起行政诉讼是维护自身合法权益的重要途径。
   • 纠正错误：通过行政诉讼，法院会审查社会保险行政部门作出不予认定工伤决定的合法性，如果认为决定有误，可能会判决撤销此决定，并责令重新进行工伤认定，从而纠正错误。

3. 诉讼前的准备：

   • 收集证据：在提起诉讼前，个人需要准备充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，以证明自己符合工伤认定条件。
   • 了解程序：了解行政诉讼的程序和流程，包括提起诉讼的时效、需要提交的材料、庭审过程等，以便更好地进行诉讼。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，不乏因工伤认定被不予认定而提起行政诉讼并成功维权的情况。这些案例表明，当工伤认定受到不公正对待时，通过法律途径维护权益是切实可行的。

综上所述，当工伤认定被不予认定时，如果个人或用人单位认为该决定存在违法或不合理之处，提起行政诉讼是有必要的。这不仅可以维护自身的合法权益，还有助于纠正错误的工伤认定决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。