针对您提出的“做满3个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
员工工作3个月后被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因，主要分为以下三种情形：
员工存在过错被辞退（无需支付经济补偿）
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
公司依法解除劳动合同（需支付经济补偿）
- 若公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同（需支付赔偿金）
- 若公司辞退员工不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金，或员工有权选择恢复劳动合同关系。
二、月工资计算方式
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作仅3个月，因此按月实际工资计算。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况
未签劳动合同
- 若员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
未缴纳社会保险
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。
四、注意事项
- 在处理辞退纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时进行举证和维权。
- 若对辞退赔偿金额的计算方式或辞退的合法性有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。
综上所述，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；员工也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。