关于“劳动关系满几个月被辞退赔偿”的问题，我可以给出以下解答：

结论：员工被辞退后是否能获得赔偿，以及赔偿的数额，主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限。

详细分析：

1. 合法辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违纪等行为，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者辞退行为违反法律规定，那么员工有权获得经济补偿。
   • 具体补偿标准如下：
     • 员工工作不满六个月的，用人单位应向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果确定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
   • 月工资的计算方式为：按员工实际工作月数计算平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际月数计算。

举例说明： 假设小何入职某公司三个月后被辞退，小何认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。如果公司无法证明小何在试用期表现不符合录用条件，且确实存在无正当理由解除劳动合同的情况，那么小何有权获得经济补偿。由于小何工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿；如果确定为违法解除，公司则需支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需按照法律规定支付经济补偿。
• 如用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

建议： 如果员工被辞退且认为辞退行为不合法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在必要时进行维权。