关于“工伤有四种人拿不到赔偿”的问题，这其实是一个对工伤赔偿制度常见误解的概括性说法。在法律上，并没有明确规定哪四种人一定拿不到工伤赔偿。工伤赔偿的获取主要取决于是否满足工伤的认定条件以及相关的法律规定。然而，确实有一些情况下，劳动者可能无法获得工伤赔偿，这些情况可以归纳为以下几点：
未建立劳动关系或劳动关系不明确：
- 如果劳动者与用人单位之间未建立合法的劳动关系，或者劳动关系存在争议且未能得到确认，那么劳动者在受伤后可能难以被认定为工伤，从而无法获得工伤赔偿。
非因工受伤：
- 工伤赔偿是针对因工作原因受到的伤害。如果劳动者的受伤并非发生在工作时间、工作地点，或者并非因履行工作职责所致，那么其受伤可能不被认定为工伤，因此也就无法获得工伤赔偿。
未参加工伤保险：
- 虽然我国法律规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，但仍有部分用人单位未依法参保。如果劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，且劳动者受伤被认定为工伤，那么其可能面临无法从工伤保险基金获得赔偿的风险。不过，在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。
超过申请时效：
- 工伤赔偿的申请有时效限制。如果劳动者在受伤后未能在规定的时间内（通常是事故发生后的一年内）提出工伤认定申请，或者未在规定的时效内提起仲裁或诉讼，那么其可能因超过时效而丧失获得工伤赔偿的权利。
综上所述，虽然并没有明确的“四种人拿不到赔偿”的说法，但劳动者在受伤后能否获得工伤赔偿确实受到多种因素的影响。因此，劳动者应当了解相关的法律规定和程序要求，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。