工人不听劝阻受伤，责任划分需根据具体情况来定。

1. 一般情况下的责任划分：

   • 如果工人在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形，即使工人不听劝阻有过错，通常仍可被认定为工伤。
   • 在这种情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 认定工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若单位未为工人缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果用人单位有明确证据证明在工人违章操作时曾进行过制止，那么用人单位的责任可能会适当减轻，但不可能完全免除。
   • 用人单位仍需按照法律规定承担一定的赔偿责任，尤其是当工人受伤被认定为工伤时。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，确保工人遵守操作规程，同时购买工伤保险以降低潜在风险。
   • 对于工人而言，应遵守用人单位的安全生产规定，确保自身安全。如果不幸受伤，应及时申请工伤认定并寻求法律帮助。

综上所述，工人不听劝阻受伤的责任划分需根据具体情况来定，包括工伤认定、赔偿责任等方面。如果有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。