当原告不服劳动仲裁裁决提起民事诉讼时，仍然需要提交原来的证据。以下是详细分析：

在劳动仲裁过程中，原告（通常是劳动者或用人单位）会提交一系列证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、出勤记录、证人证言、医疗证明等，旨在证明劳动关系的存在、劳动报酬的支付情况、工伤或劳动争议的具体事实等。

如果原告对劳动仲裁裁决不服，决定向人民法院提起民事诉讼，那么原告在诉讼中仍然需要承担举证责任，即证明自己的主张是成立的。虽然劳动仲裁委员会在裁决过程中已经对证据进行了审查，但人民法院在受理案件后，会重新对证据进行审查，并根据证据情况作出判决。

因此，原告在提起民事诉讼时，应当重新提交原来的证据，以确保人民法院能够全面了解案件事实，并作出公正的判决。同时，原告也可以根据需要补充新的证据，以进一步支持自己的主张。

综上所述，原告不服劳动仲裁裁决提起民事诉讼时，需要提交原来的证据，并可以根据案件需要补充新的证据。