当企业倒闭时，对于具有干部身份的员工，其处理方式会受到国家相关法律法规及政策的指导，同时也可能受到地方具体执行政策的影响。以下是一般性的处理原则和建议：
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，企业破产时，应首先妥善安置破产企业职工，包括具有干部身份的员工。这通常涉及员工的再就业、基本生活保障以及相关福利待遇的处理。
二、干部身份员工的特殊处理
再就业安置：
- 政府和企业应共同努力，为干部身份员工提供再就业培训和机会。
- 可以通过转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等多种方式帮助员工重新就业。
- 鼓励员工自谋职业，并提供一定的政策支持和优惠，如发放一次性安置费等。
基本生活保障：
- 在员工重新就业前，应保障他们的基本生活需要，这可能包括提供失业保险待遇或社会救济金。
- 对于离退休干部，其离退休费和医疗费应由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。
福利待遇处理：
- 对于因企业破产而失去工作的干部身份员工，其原有的福利待遇（如医疗保险、养老保险等）应得到妥善处理。
- 如果企业参加了相关社会保险，则员工的保险待遇应由社会保险机构支付；如果未参加或保险基金不足，则应从企业破产财产中优先支付。
特殊情况的考虑：
- 对于因工致残或患严重职业病的干部身份员工，以及距离退休年龄不足5年的员工，应给予特殊照顾和安置。
三、地方政策差异
由于不同地区的经济发展水平、社会保障体系以及政策执行力度存在差异，因此具体处理方式可能会有所不同。建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以了解具体的政策规定和执行情况。
四、建议与总结
- 及时了解政策：干部身份员工应密切关注国家和地方的相关政策动态，以便及时了解自己的权益和待遇。
- 积极参与安置：员工应积极参与政府和企业提供的再就业培训和安置活动，提高自己的就业竞争力。
- 寻求法律援助：如果员工在安置过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
总之，企业倒闭时对于干部身份员工的处理是一个复杂而敏感的问题，需要政府、企业和员工共同努力来妥善处理。