关于“劳务合同单位都交什么费用”的问题，这主要涉及到劳务派遣关系中用人单位（即劳务合同单位）应当承担的费用。以下是对此问题的详细解答：
核心结论
在劳务派遣关系中，用人单位通常需要承担以下费用：
- 被派遣劳动者的工资：包括基本工资、奖金、津贴等；
- 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
- 住房公积金：按照国家规定为被派遣劳动者缴纳；
- 服务费：支付给劳务派遣单位的费用，用于劳务派遣单位的管理和运营成本；
- 其他可能产生的费用：如培训费、福利费等，根据具体情况而定。
详细分析
被派遣劳动者的工资：
- 用人单位应当按照劳动合同或劳务派遣协议的约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资。
- 工资标准不得低于当地最低工资标准，且应确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的工资待遇。
社会保险费用：
- 用人单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，确保其享有社会保险待遇。
- 社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体缴纳比例和基数按照当地规定执行。
住房公积金：
- 用人单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳住房公积金，确保其享有住房保障。
- 住房公积金的缴纳比例和基数同样按照当地规定执行。
服务费：
- 用人单位需要向劳务派遣单位支付服务费，以涵盖劳务派遣单位的管理和运营成本。
- 服务费的具体金额和支付方式通常会在劳务派遣协议中明确约定。
其他可能产生的费用：
- 根据具体情况，用人单位可能还需要承担被派遣劳动者的培训费、福利费等其他费用。
- 这些费用通常会在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定，或者根据用工单位的要求和实际情况进行确定。
综上所述，劳务合同单位在劳务派遣关系中需要承担的费用主要包括被派遣劳动者的工资、社会保险费用、住房公积金、服务费以及其他可能产生的费用。这些费用的具体金额和支付方式通常会在劳动合同或劳务派遣协议中明确约定，用人单位应当严格按照约定履行支付义务。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。