医院进修后一般不会被辞退，但具体情况需根据医院规定和进修合同来确定。
首先，我们要明确“进修”与“实习”在性质上的不同。进修通常是指医护人员为了提升专业技能而进行的深入学习，往往是在已有一定工作经验的基础上进行的。而实习则更多地是针对在校学生或初入职场者，为了获取实践经验而进行的。
针对进修后被辞退的可能性，我们可以从以下几个方面来分析：
医院规定：不同的医院可能有不同的管理规定。一般来说，医院会鼓励并支持医护人员进行进修，以提升整体医疗水平。因此，除非进修人员严重违反了医院规定或未能达到进修要求，否则医院通常不会轻易辞退进修人员。
进修合同：在进修前，医院与进修人员之间通常会签订一份进修合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括进修期限、进修内容、考核标准以及违约责任等。如果进修人员在进修期间未能履行合同约定的义务，或者未达到合同约定的考核标准，那么医院可能会根据合同条款考虑辞退该进修人员。
实际表现：进修人员在医院的实际表现也是决定其是否被辞退的重要因素。如果进修人员能够积极学习、努力工作，并展现出良好的专业素养和职业道德，那么医院通常会给予肯定和认可，而不会轻易辞退。
综上所述，医院进修后一般不会被辞退，但具体情况还需根据医院规定、进修合同以及进修人员的实际表现来确定。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，建议直接查阅相关合同或咨询医院人事部门以获取更准确的答案。