工伤后辞职与不辞职在赔偿方面确实存在区别，以下是对这两种情况的详细分析：
一、不辞职的情况
医疗待遇：工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
其他待遇：如生活护理费、辅助器具费等，根据具体情况从工伤保险基金或用人单位获得。
二、辞职的情况
医疗待遇与停工留薪期工资：辞职后，工伤职工将不再享受持续的工伤医疗待遇和停工留薪期工资。但已发生的医疗费用和停工留薪期工资仍应按上述规定支付。
一次性工伤医疗补助金：辞职后，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：辞职时，工伤职工还可获得一次性伤残就业补助金，以帮助他们重新就业。这项补助金同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，标准可能因地区而异。
三、总结与建议
赔偿差异：不辞职时，工伤职工可享受持续的工伤待遇，包括医疗、工资等；而辞职后，则获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。
个人考虑：工伤职工在决定是否辞职时，应综合考虑自身伤情、未来工作能力、再就业难度以及当地赔偿政策等因素。
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