公司提前放假，然后用后面的周末补班，这一做法是否合法，主要取决于当地的劳动法规以及公司与员工签订的劳动合同。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法规的角度：

   • 在很多国家和地区，劳动法规对于工作时间、休息日等都有明确的规定。如果公司想要更改员工的工作时间或休息日，通常需要遵循相应的法律程序，比如与员工协商、征得员工同意或按照法律规定进行补偿等。
   • 因此，公司提前放假然后用周末补班，如果未经过法定程序或未征得员工同意，可能会违反劳动法规。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是公司与员工之间关于工作条件、工作时间、薪资待遇等事项的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息日，公司想要更改这些条款，通常需要与员工协商并达成一致。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，公司提前放假然后用周末补班的做法可能会引发争议，需要依据当地劳动法规进行裁决。

3. 员工权益的角度：

   • 员工有权享受法定的休息日和带薪休假。
   • 如果公司未经员工同意就擅自更改工作时间或休息日，可能会损害员工的权益。
   • 在这种情况下，员工可以依据劳动法规和公司政策来维护自己的权益。

综上所述，公司提前放假然后用后面的周末补班，这一做法是否合法取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同以及员工的权益保护情况。建议公司在采取这种做法前，先咨询当地的劳动法律专业人士，确保做法的合法性，并与员工进行充分沟通，征得员工的同意。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。