劳务派遣工被用人单位辞退，赔偿赔付基本工资的情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。

1. 若劳务派遣工存在法定过错被辞退：

   • 用工单位无需赔偿，劳务派遣单位也可解除合同且无经济补偿。这是为了维护用工单位的管理秩序和正常运营，属于合理合法的做法。

2. 若用工单位无故辞退劳务派遣工：

   • 用工单位会将其退回派遣单位，派遣单位在重新安排工作期间，需按当地最低工资标准支付报酬，以保障员工的基本生活。
   • 若派遣单位因此违法解除合同，即属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳务派遣工小张被用工单位无故辞退，并被退回派遣单位。如果派遣单位在重新安排工作期间只支付了当地最低工资标准，但随后违法解除了与小张的劳动合同，那么小张有权要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果小张在派遣单位工作了两年零三个月，那么他的赔偿金计算方式为：(2 + 0.5) * 月工资 * 2 = 5 * 月工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第六十六条第一款等相关条款，为劳务派遣工的权益提供了法律保障。
• 特别是《劳动合同法》第八十七条，明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金标准。

建议：

• 劳务派遣工应了解自己的权益，遇到不合理辞退时，要保留证据以便维权。
• 用工单位和派遣单位也应依法依规行事，保障员工的合法权益。

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