工伤停工留薪期并非固定为三个月。工伤停工留薪期的具体时长，需根据职工遭受事故伤害或患职业病前的工作时间、工作强度，以及伤害程度等综合确定。以下是对此问题的详细解答：
停工留薪期的确定方式及时长限制：
- 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 正常情况下，停工留薪期最长不超过12个月。
- 若职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即累计不超过24个月。
不同伤情的停工留薪期差异：
- 不同的工伤伤情，停工留薪期也不同。
- 例如，对于手指骨折这类相对较轻的伤情，停工留薪期可能较短，可能仅为3至6个月。
- 而对于严重颅脑损伤等严重情况，停工留薪期则会相应延长。
停工留薪期内的工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以确保职工在康复期间的经济生活得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期的具体时长并非固定为三个月，而是需根据职工的实际情况和伤情程度来确定。若您对具体的停工留薪期有疑问或争议，建议及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。