建筑劳务公司可以进行劳务派遣，但需严格遵守相关法律法规和规定。

建筑劳务公司因其用工多具有临时性的特性，符合劳务派遣在临时性、辅助性或替代性岗位实施的规定。然而，劳务派遣不能成为建筑劳务公司的主要用工形式，且用工数量必须严格控制。具体来说：

1. 合规性：

   • 建筑劳务公司可以依法采用劳务派遣的方式用工，但需确保劳务派遣的合法性。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 适用范围：

   • 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
   • 辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
   • 替代性工作岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3. 数量控制：

   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例依据当地法律法规和规定执行）。

4. 工伤赔偿：

   • 若劳务派遣员工在遭受工伤伤害时，应首先根据法律规定确认是否属于工伤。
   • 若确认属于工伤，派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险，并申请工伤认定。
   • 劳务派遣单位应承担工伤保险责任，尽管劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。

综上所述，建筑劳务公司进行劳务派遣是合规的，但需确保遵守相关法律法规和规定，严格控制用工数量，并保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。