针对“旷工且虚假打卡”的行为，具体的处罚措施会因公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的不同而有所差异。但一般来说，这种行为可能会面临以下几方面的处罚：
公司内部处罚：
- 警告或记过：首次发现时，公司可能会给予口头或书面警告，并记录在员工档案中作为未来考核的依据。
- 罚款：根据旷工天数和虚假打卡的次数，公司可能会按照内部规定对员工进行罚款。
- 降职或调岗：对于情节较严重的，公司可能会考虑将员工降职或调离原岗位。
- 解除劳动合同：若旷工和虚假打卡行为严重违反了公司规章制度，且达到了劳动合同中约定的解除条件，公司有权解除与员工的劳动合同。
法律层面处罚：
- 虽然旷工和虚假打卡主要属于公司内部管理问题，但若因此给公司造成了经济损失或严重影响了公司的正常运营，公司有权依法追究员工的法律责任，要求员工赔偿损失。
- 在某些情况下，如果员工的旷工和虚假打卡行为被认定为严重违反了劳动纪律或职业道德，还可能面临行业内的处罚或不良记录，影响其未来的职业发展。
综上所述，旷工且虚假打卡的行为可能会受到公司内部和外部的双重处罚。因此，建议员工严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免此类行为的发生。如你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。