公司垫付社保个人部分后，应优先考虑通过劳动仲裁解决，而不是直接起诉不当得利。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 社保缴纳是公司与员工之间劳动关系的一部分，因此与社保相关的争议通常属于劳动争议范畴。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
   • 因此，对于公司垫付社保个人部分这一争议，应首先通过劳动仲裁程序解决。

2. 不当得利诉讼的考虑：

   • 不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
   • 虽然从表面上看，公司垫付社保个人部分后，员工似乎获得了不当利益，但这一行为更多地是基于劳动关系产生的争议，而非单纯的不当得利纠纷。
   • 直接起诉不当得利可能会忽略劳动关系这一核心要素，导致诉讼结果不利于公司。

3. 综合建议：

   • 在处理此类争议时，公司应首先尝试与员工进行协商，看是否能就垫付的社保个人部分达成还款协议。
   • 如果协商无果，公司可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决员工返还垫付的社保个人部分。
   • 在劳动仲裁过程中，公司应提供充分的证据来证明其垫付行为以及员工的不当得利情况。

综上所述，对于公司垫付社保个人部分后的争议处理，应优先考虑通过劳动仲裁解决，而不是直接起诉不当得利。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请随时向我咨询。