个体户工人受伤是可以被认定为工伤的。下面我为您详细解释：
法规依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，个体工商户的雇工与用人单位之间形成了劳动关系。当雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害时，这通常符合工伤的认定标准。
认定条件
要认定为工伤，需要满足以下几个条件：
- 存在劳动关系：首先，要确定个体户与工人之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 工作时间和场所：工人受伤必须发生在工作时间和工作场所内。
- 因工作原因：伤害必须是因工作原因导致的，例如在工作过程中发生的意外事故。
申请流程
- 提出申请：个体户应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，申请时限可适当延长。
- 审核认定：社会保险行政部门会对申请进行审核，符合条件的，会认定为工伤。
- 享受待遇：一旦认定为工伤，工人就能享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
注意事项
- 及时申请：个体户应及时为工人申请工伤认定，以避免因超过时限而影响工人的权益。
- 证据保留：个体户和工人都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
赔偿标准
若工人被认定为工伤，赔偿标准包括：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由个体户按月支付。
- 伤残津贴等：若构成伤残，工人还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
综上所述，个体户工人受伤是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤医疗待遇和赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。