针对您提出的“同一用人单位与同一劳动者签订两份劳动合同发两份工资”的情况，这里是我的分析和解答：

核心结论：同一用人单位与同一劳动者签订两份劳动合同并发放两份工资，在法律上并不被明确禁止，但需确保两份合同的内容均合法、有效，且不违反相关法律法规的规定。

1. 合同合法性与有效性：

   • 每份劳动合同都应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 两份合同中的条款应相互独立，不产生冲突或矛盾。
   • 劳动者和用人单位在签订每份合同时，都应出于真实、自愿的意思表示。

2. 工资发放：

   • 用人单位需按照每份劳动合同中约定的劳动报酬，按时足额向劳动者支付工资。
   • 工资支付应遵守国家关于最低工资标准、加班工资、工资支付周期等规定。

3. 税务与社保缴纳：

   • 劳动者因两份合同获得的收入，需依法缴纳个人所得税。
   • 用人单位需根据劳动者的实际收入情况，为其缴纳社会保险费。

4. 潜在风险与建议：

   • 用人单位和劳动者应谨慎考虑签订两份劳动合同的必要性，以避免可能因合同管理不善而产生的纠纷。
   • 如确需签订两份合同，建议用人单位制定完善的合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和终止均符合法律法规的规定。
   • 劳动者应关注自己的权益保护，确保两份合同中的条款均对自己有利，且在履行过程中留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，同一用人单位与同一劳动者签订两份劳动合同并发放两份工资，在法律上并非不可行，但需确保合同的合法性与有效性，以及遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。