退休职工在公司上班被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。这是因为退休职工已经达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动关系已经自动终止，后续在公司上班通常属于返聘行为，形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则被辞退时通常没有经济补偿金。
具体来说：
退休职工与公司的关系：退休职工在退休后，即使继续在公司工作，其与公司之间的关系也不再是劳动关系，而是基于双方自愿达成的劳务合同关系。这种关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定约束。
经济补偿金的适用条件：经济补偿金通常是在劳动关系解除或终止时，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。但由于退休职工与公司之间不存在劳动关系，因此不适用这一规定。
特殊情况下的补偿：如果退休职工与公司之间的劳务合同中明确约定了辞退时需要支付经济补偿金，或者公司辞退退休职工的行为违反了相关法律法规或合同约定，那么退休职工可能有权要求公司支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，并根据合同约定和法律法规来判断。
综上所述，退休职工在公司上班被辞退时，一般情况下是没有经济补偿金的。但如果双方有特别约定或公司存在违法行为，退休职工可能有权要求公司支付经济补偿金。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。