终止劳动合同确实需要本人签字。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在出具终止劳动合同证明时，用人单位和劳动者都需要签字确认。这表明，签字是终止劳动合同的一个重要环节，它代表了双方对终止事宜的知晓和认可。

2. 签字的重要性：

   • 签字不仅是对终止劳动合同这一行为的确认，更是对双方权益的一种保障。通过签字，劳动者可以明确知道自己的劳动合同已经终止，同时也可以为后续可能出现的纠纷提供一份有力的证据。
   • 对于用人单位来说，让劳动者签字也是规范操作的一部分，可以避免因未履行告知义务或未经劳动者同意而擅自终止劳动合同所带来的法律风险。

3. 特定情况下的处理：

   • 当然，也存在某些特定情况下，即便劳动者未签字，劳动合同也可能被终止。比如，若用人单位按照法定程序和条件作出终止决定，并依法送达给劳动者（如通过邮寄、公告等方式），即便劳动者未签字，也可能被认定为有效终止。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保终止的理由和程序都是合法合规的，否则仍然可能面临法律风险。

4. 法律建议：

   • 从规范操作和避免纠纷的角度看，无论是用人单位还是劳动者，在终止劳动合同时都应该尽量让对方签字确认。这样做可以更好地保障双方的权益，明确双方对终止事宜的知晓和认可。
   • 如果遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者有权主张经济赔偿金。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如陈俊如律师）来维护自己的合法权益。

综上所述，终止劳动合同确实需要本人签字。这是法律的规定，也是保障双方权益的重要措施。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。