考上公务员并不必然导致原劳动合同自动解除。劳动者在考上公务员后，如果需要解除与原用人单位的劳动合同，应当按照法定程序和条件来处理。以下是具体的分析和建议：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 劳动合同的解除必须遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不能单方面随意解除。

2. 考上公务员的法律影响：

   • 考上公务员本身并不构成劳动合同自动解除的法定理由。劳动者仍需按照法律规定来解除与原用人单位的劳动合同。

3. 劳动合同解除的正确方式：

   • 劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），这是履行告知义务的必要步骤。
   • 与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

4. 离职手续的办理：

   • 在提出解除劳动合同并履行了告知义务后，劳动者应与用人单位办理工作交接、工资结算、出具离职证明等相关手续。

5. 特殊条款的约定：

   • 如果劳动合同中签订了特殊条款，如“若劳动者考取公职则劳动合同自动终止”，那么在满足这些特定条件时，劳动合同可以依据该约定解除。但这种情况属于例外，需具体查看合同条款。

6. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临承担违约责任的风险。
   • 建议劳动者在考上公务员后，及时与用人单位沟通，并按照法律规定办理离职手续，以确保双方权益得到保障。

综上所述，考上公务员后，劳动者应当按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定来解除与原用人单位的劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。