试用期期间，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

试用期并非独立于劳动合同之外的“特殊时期”，而是劳动合同期限的一个重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，从劳动者入职的第一天起，就与用人单位建立了正式的劳动关系。

二、社保缴纳的法律依据

1. 《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者在面临各种风险时能够获得一定经济支持的重要法律基础。
2. 《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定进一步明确了用人单位在员工入职后的社保缴纳义务。

三、试用期社保缴纳的必要性

由于试用期是劳动合同期限的组成部分，且用人单位与劳动者已建立劳动关系，因此用人单位有义务为试用期内的员工缴纳社会保险费。这不仅符合法律法规的要求，也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。

四、不交社保的法律后果

如果用人单位在试用期内未给员工缴纳社保，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门有权责令其限期改正，并可能加收滞纳金等行政处罚。
2. 员工有权要求单位补缴社保，若因未缴纳社保给员工造成损失，单位还需承担赔偿责任。

五、维权途径

当劳动者在试用期间的社保权益受到侵害时，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 拨打全国统一的社保服务热线或向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期期间用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是用人单位不可推卸的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。