《中华人民共和国教师法》中并没有直接规定保护教师请假的具体条款。教师请假的相关权益，通常需要结合《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及地方性的教育法规、学校规章制度等来综合判断。

1. 从《中华人民共和国劳动法》角度看：该法规定了劳动者享有休息休假的权利，教师作为劳动者，自然也包括在内。教师有权根据法律规定和学校安排，享受带薪年休假、病假、婚假、产假等假期。

2. 从《职工带薪年休假条例》角度看：该条例明确了职工享受带薪年休假的具体条件和天数，教师作为职工的一员，也享有相应的带薪年休假权益。

3. 从学校规章制度角度看：各学校通常会根据法律法规，结合本校实际情况，制定具体的请假制度。这些制度会详细规定教师请假的条件、程序、审批权限以及假期期间的待遇等。

因此，虽然《中华人民共和国教师法》没有直接规定保护教师请假的条款，但教师的请假权益仍然受到相关法律法规和学校规章制度的保护。如果教师在请假过程中遇到权益受损的情况，可以依法向学校或相关部门提出申诉或寻求法律援助。