教师岗位受到多项法律的保护，其中最主要的是《中华人民共和国教师法》。这部法律明确规定了教师的权利、义务以及权益保护等相关内容，为教师提供了全面的法律保障。

首先，根据《中华人民共和国教师法》第七条，教师享有以下权利：

1. 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
2. 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，并在学术活动中充分发表意见；
3. 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
4. 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
5. 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与学校的民主管理；
6. 参加进修或者其他方式的培训，以提升自身教育教学能力。

当教师的合法权益受到侵犯时，他们也有明确的维权途径。根据《中华人民共和国教师法》第三十九条，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理，确保教师的权益得到及时有效的维护。

此外，《中华人民共和国教师法》还规定，对于在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的教师，由所在学校予以表彰、奖励。国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师，也应当予以表彰、奖励，以此鼓励教师在教育事业上不断追求卓越。

值得注意的是，《中华人民共和国教师法》同样适用于在民办学校任职的教师。民办学校与公办学校具有同等的法律地位，国家保障民办学校教师的合法权益。

然而，也有一些情况下，教师可能会丧失教师资格。例如，根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。这是为了保障教育事业的纯洁性和教师的职业操守。

总的来说，《中华人民共和国教师法》为教师岗位提供了全面的法律保护，确保了教师在教育教学活动中的合法权益不受侵犯。同时，也鼓励教师在教育事业上不断追求卓越，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。