劳动合同签了没有给到我们，这种做法是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者对自身权益和义务的知情权，以便其更好地履行合同约定，并在权益受到侵害时，有明确的书面依据来维权。

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正此违法行为，要求用人单位尽快将劳动合同文本交付给劳动者。
2. 赔偿责任：如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害，如影响劳动者维权、导致劳动者无法证明劳动关系等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出用人单位有义务提供劳动合同文本，并争取让用人单位尽快交付。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将对用人单位的违法情况进行监督检查，并责令用人单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据来证明与用人单位的劳动关系及用人单位未提供劳动合同文本的事实。

综上所述，劳动合同签了没有给到我们是不合法的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。