针对您提出的“劳务合同写没做满七天不给钱”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务合同中规定“没做满七天不给钱”的条款通常是不合理且可能无效的。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得以任何形式克扣劳动者的工资，即使是在试用期或工作未满七天的情况下。
如果您遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付应得的工资。
- 在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明您的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保障您的工资权益。
- 在申请劳动仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，并按照劳动仲裁机构的程序和要求进行申请。
法律途径：
- 若仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院会根据法律程序采取强制措施，如冻结用人单位的账户、扣押其财产等，以确保工资能够得以执行。
总之，劳动者不应容忍用人单位的这种不合理规定，应积极采取措施维护自己的合法权益。在主张工资时，请务必保留好相关的工作证明和证据，以便在需要时能够有力地证明自己的劳动付出和应得工资数额。