针对您提出的“保安公司队员无故调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，保安公司无故对队员进行调岗是不符合劳动法规的。作为劳动者，您有权要求公司按照原劳动合同的约定履行，恢复您的原岗位。

具体处理步骤如下：

1. 与公司协商：

   • 首选方式是与保安公司进行友好协商，明确表达您对公司无故调岗的不满，并要求公司按照原劳动合同恢复您的岗位。
   • 在协商过程中，您可以提出您的合理诉求，并尝试与公司达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任对公司的违法行为进行调查，并可能责令公司改正其调岗行为。

3. 申请劳动争议调解：

   • 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会尝试通过调解的方式解决您与公司之间的争议，达成调解协议后，督促公司履行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求公司支付工资差额、恢复原岗位，或者解除劳动合同并支付经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据您的诉讼请求和提供的证据进行审理，并作出相应的判决。

综上所述，面对保安公司无故调岗的情况，您应该首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或劳动仲裁；如果以上途径都无法解决问题，您还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。