针对您提出的问题“刚开始不懂不走工伤病也看了 过几天领导又要走工伤那病例还要改吗”，首先明确我的结论：病例一般不应随意改动，而应当根据实际情况和法律规定来处理工伤事宜。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 病例的真实性与法律意义：

   • 病例是医疗过程的真实记录，具有法律意义。随意改动病例可能涉嫌伪造证据，这是违法的。
   • 病例作为工伤认定的重要依据，其真实性对于工伤赔偿的顺利进行至关重要。

2. 工伤认定的流程：

   • 工伤认定需要依据一定的流程和标准，包括事故发生的经过、医疗记录、证人证言等。
   • 如果病例已经记录并提交了，后续需要改动时，应当通过正规渠道，如联系医院或相关医疗机构进行更正，并确保更正后的病例真实、准确。

3. 与领导和单位的沟通：

   • 如果领导提出要走工伤流程，建议与领导详细沟通您的病情、治疗情况以及之前的病例记录。
   • 如果确实需要改动病例以符合工伤认定的要求，应当与医院协商，并按照医院的规定和程序进行。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤事宜时，务必保持病例的真实性。如果因特殊原因需要改动病例，务必确保改动后的病例符合法律要求，并避免涉嫌伪造证据。
   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，病例是工伤认定的重要依据，一般不应随意改动。如果确实需要改动，应当通过正规渠道进行，并确保改动后的病例真实、准确。同时，建议与领导和单位保持良好沟通，确保工伤事宜的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。