关于工作中发生疾病的赔偿问题，这主要取决于疾病的性质以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、非工伤疾病的赔偿
病假工资或疾病救济费：
- 支付标准：职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体数额可能因地区政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。
医疗期待遇：
- 医疗期时长：根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；以此类推。
- 待遇内容：包括病假工资、疾病救济费以及医疗待遇，如报销医疗费用等。
经济补偿金（在特定情况下）：
- 支付条件：若用人单位因劳动者患病而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤疾病的赔偿
工伤认定：
- 认定条件：需满足工作时间、工作地点、工作原因等要素，或符合上下班途中的合理路线及时间判定。
- 认定流程：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，或受伤职工及其近亲属在一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月等。
- 其他待遇：还包括护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
特殊情况：
- 若劳动者在规定的工作时段以及所在的工作场所突然发生生命危险，或在经过医疗机构48小时的全力救治后仍不幸离世，将被认定为工伤事故。此时，相关员工的直系亲人有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等资助。
用人单位责任：
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
综上所述，工作中发生疾病的赔偿问题需根据具体情况而定。如为非工伤疾病，主要依据劳动法和相关医疗期规定进行赔偿；如为工伤疾病，则依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。